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港媒稱，去還是留？這是中國(guó)鐵道信號(hào)工程師威廉·沈這3年來面臨的問題：他應(yīng)該留在原崗位、繼續(xù)效力一家知名德國(guó)制造聯(lián)合巨頭，還是辭職進(jìn)入一家成立僅6年的中國(guó)私企呢？
據(jù)香港《南華早報(bào)》8月12日?qǐng)?bào)道，他在7月作出抉擇——從自2005年起工作至今的外企辭職，如今，他是一家總部位于北京的國(guó)內(nèi)制造企業(yè)高管。他說：“我想有不少人像我一樣，在進(jìn)入國(guó)內(nèi)企業(yè)前一直在跨國(guó)公司工作。但在外企接受培訓(xùn)、工作幾年后，開始考慮我們的職業(yè)路徑。”
報(bào)道稱，現(xiàn)年37歲的威廉·沈表示不確定自己的選擇是否值得，他現(xiàn)在最大的擔(dān)心的是自己是否能夠適應(yīng)新工作環(huán)境。他說：“但我和很多人聊過，大家一致認(rèn)為跨國(guó)企業(yè)的未來不像過去那樣有希望，而盡管一些國(guó)內(nèi)企業(yè)仍處初創(chuàng)階段，但它們正在中國(guó)迅速發(fā)展，這是大勢(shì)所趨。”這種新觀點(diǎn)與過去30年求職者對(duì)外企的趨之若騖形成反差。
報(bào)道稱，長(zhǎng)期以來，外企工作備受推崇，因與國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，薪水和培訓(xùn)都更勝一籌。當(dāng)中國(guó)在20世紀(jì)70年代末開始對(duì)外開放、企業(yè)改革時(shí)，中國(guó)有關(guān)當(dāng)局為吸引外資采取優(yōu)惠政策，這意味著外企享有比在全球其他商業(yè)市場(chǎng)更有吸引力的環(huán)境和更快速的發(fā)展。但人力資源專家說，由于北京近日取消了這些優(yōu)惠政策，中國(guó)企業(yè)也正在成為更強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，跨國(guó)企業(yè)“過去的好日子”屈指可數(shù)了。很多員工也一直在跳槽換工作，大多數(shù)還是跳到私企，因?yàn)閲?guó)企編制仍管控嚴(yán)格。
中國(guó)領(lǐng)先獵頭智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)職業(yè)咨詢師郝劍(音)說，迄今為止，國(guó)內(nèi)私企今年在該網(wǎng)站公布職位空缺數(shù)比2011年同期已增加172%。國(guó)外全資公司公布職位空缺數(shù)僅增加26%，合資企業(yè)增加76%。郝劍說，求職者不再像過去那樣熱衷于到外企工作。
報(bào)道稱，今年迄今為止，國(guó)外全資公司每個(gè)職位平均申請(qǐng)人數(shù)已增長(zhǎng)15%，合資企業(yè)增長(zhǎng)11%。而兩者均低于國(guó)內(nèi)私企53%的增長(zhǎng)率。郝劍說：“外企薪水曾一度很高——比國(guó)內(nèi)企業(yè)要高得多，但現(xiàn)在差距正在縮小。過去，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)違反法律，不提供職工社保和醫(yī)保。但現(xiàn)在它們?cè)谶@方面都很規(guī)范。”
報(bào)道稱，外企目前的緩慢發(fā)展——包括在華頭號(hào)企業(yè)關(guān)停和裁員使人們更加認(rèn)為，外企未來不再像過去那樣光明。郝劍說，過去幾年，北京一直在試圖支持國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展，將其產(chǎn)品列入采購(gòu)清單，同時(shí)對(duì)外企施以反壟斷法。
去年9月，中國(guó)對(duì)英國(guó)制藥巨頭葛蘭素史克公司開出創(chuàng)紀(jì)錄的30億元人民幣(約合37.8億港幣)罰單，因其賄賂醫(yī)生使用其藥品。一家私企資源規(guī)劃公司人力資源經(jīng)理卡蘿爾·羅說，這一登上全球頭條的事件被一些人解讀為北京為難外企。她承認(rèn)，跨國(guó)企業(yè)跳槽員工錄用成本要高于從國(guó)內(nèi)企業(yè)跳槽的員工。她說：“他們要求加薪，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為國(guó)內(nèi)企業(yè)不規(guī)范，而是由老板個(gè)人想法左右的。”
報(bào)道稱，一家位于上海的美國(guó)制造商人力資源經(jīng)理莎倫·帥說，并非所有外企都受到國(guó)內(nèi)私企競(jìng)爭(zhēng)者影響。她說：“我們的航空設(shè)備和技術(shù)部門未受到任何影響。這是資本密集型行業(yè)，涉及尖端技術(shù)。國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手極少，而且規(guī)模很小。”
招聘和人力資源服務(wù)公司瀚納仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)西蒙·蘭斯說，跨國(guó)企業(yè)仍受到求職者青睞，但國(guó)內(nèi)私企正在開始占據(jù)就業(yè)市場(chǎng)一大部分。蘭斯說：“就在華業(yè)務(wù)而言，我公司客戶在中國(guó)私企中所占比例正在迅速增加。過去12個(gè)月內(nèi)，我們國(guó)內(nèi)私企客戶數(shù)量已增長(zhǎng)30%至40%。”他說，就業(yè)市場(chǎng)變革正在引發(fā)對(duì)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)，因而向跨國(guó)企業(yè)施壓迫使其留住或吸引員工。“中國(guó)企業(yè)可以提供更高的一攬子待遇和一些相當(dāng)不錯(cuò)的鼓勵(lì)措施，因而正在對(duì)跨國(guó)企業(yè)施壓促使其漲薪。”
報(bào)道稱，蘭斯說，這一變革也將迫使外企加強(qiáng)創(chuàng)新、保持競(jìng)爭(zhēng)力，如果它們想維持其10多年前享有的可觀利潤(rùn)的話。(編譯/王賓)
